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    2013年国家公事员面试攻略:国考面试出题新方式
    时刻:2013-03-07 9:14:00     作者:必威VIP招聘     来历:必威VIP网
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        2013年国家公事员面试出题新趋势

      近几年,国家公事员考试傍边的竞赛正以可感知的速度日趋白热化、剧烈化。俗话说:“工欲善其事,必先利其器。”只要精确掌握国家公事员考录面试发展趋势,才可能在考试中做到先下手为强、事半功倍。盘点2012年度的格式,前瞻2013年度的趋势,国家公事员考录作业主线日益凸显建立底层导向,坚持科学考录的准则,这一导向必然会影响到国考面试的出题趋势。

      一、凸显人岗匹配准则

      (一)分级分类考试的进一步探究

      据中心公事员主管部分担任人介绍,2013年度考录作业连续了2012年的趋势,进一步探究分级分类考试,将中心机关应考职位区分为中心机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部分(单位)等类别,在考试内容和应考方针上有所区别。

      这将带来显着改动,即:不同部分不同职位之间在面试内容上会发作很大的不同,试题愈加靠近岗位。以2011年2月27日北京铁路公安国家公事员面试真题为例:你是一名列车乘警,在夜间你对旅客宣扬夜间防盗,巡查的时分你把旅客吵醒了,旅客对你不满,你该怎样办?这道标题就要求考生可以设身处地地站在一名铁路公安的视点去处理这一标题,这也更能表现出考生之间的差异性及与岗位的匹配性。

      (二)针对性专业性的进一步构建

      2013年国考面试出题的一个新的显着特征和要求便是“干什么,考什么”,这种导向实践上便是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、精干成事的人锋芒毕露,以构成一种显着的用人导向,即以岗位选人、凭才干用人,应该说,“干什么、考什么”是一次打破和完善,增强了考试的公平性、实效性,一起也对针对性和专业性提出了更高的要求。这一趋势在2012年国考面试中已有表现。银监会、铁路公安、国税等岗位的标题,人岗匹配的考察尤为显着。以2011年2月27日上午银监会国家公事员面试真题为例:

      榜首题:请你做一毛遂自荐。

      第二题:你现在在做商业银行变革调查报告,已经在拟定阶段,领导又交给你一项新的紧急使命,你怎样办?

      第三题:银行本钱分为中心本钱和隶属本钱,别离包含什么?

      第四题:银行本钱缺乏,有哪些办法可以弥补?

      第五题:请你谈谈你怎样看待银行监督。

      以上五道真题中,有三道都涉及到专业知识,有一道涉及到实践的作业情形,经过这些针对性标题的考察,就可以区分出考生的专业性与否,因而,考生在考前必定要做相关职位的调研作业。

      二、着重底层实践经历的重要性

      (一)应考方针的歪斜

      2013年度考录进一步进步了省级以上机关选用具有2年以上底层作业经历的人员份额。依照中心有关要求,2012年度中心机关和省级机关选用公事员,除部分特别职位外,全部从具有2年以上底层作业经历的人员中考录。

      重视底层实践经历这一应考方针,凸显了国家关于公事员实践作业才干的重视,因而重视实践作业才干,重视实践也必将成为面试的一个新趋势。

      (二)情形模仿的强化

      面试标题愈加情形化是国考面试的一个新动向,因而关于考生人物认识的的要求也越来越高。在标题的考察中,往往结合实践的作业场景,设身处地的去处理实践作业中遇到的问题。以2011年2月28日安徽国税国家公事员面试真题为例:你是国税大厅就事的作业人员,接近下班,事务体系发作毛病,此刻还有十几个人排队,纳税人因而而发作了不满 ,你怎样办?这道标题的出题方向便是结合公事员入职后的实践作业情形打开的,意图是考察考生的实践作业才干。

      当然,现场实践模仿的考察方式也得到了热捧。例如2011年2月25日上午国考中直、国税面试题中第五题便是一道情形模仿题:你发动学生下底层,有学生在会上当面说底层太累,并开端大哭,周围学生也随之起哄。请问你怎样答复他?请现场模仿。从2011年的国家公事员选用考试的面试来看,情形模仿题受到了出题人的极大酷爱,情形模仿题一时刻遍地开花,引起了全国范围内公事员考试范畴的情形模仿题热。这种更靠近实践作业情形的试题可以考察考生的实在才干,需求引起考生的高度重视。

      (三)重视实践作业才干的考察

      无论是应考方针的立异,仍是标题设置的情形化,以及标题和岗位特色的结合,都杰出考察考生正确认识现实问题、合理处理实践问题的才干和本质的这一要求,如:2011年南昌海关国家公事员面试真题:10个大学生要到你们单位实习,领导让你担任这件事,你怎样安排?这道标题就要求考生结合报考单位的实践情况,合理有用的安排这次实习活动,海关部分关于考生安排管理才干的要求是比较高的,考生要想答好此类标题,就要防止因缺乏经历而脱离实践,愈加重视实践作业才干的表现。这一趋势不仅在结构化面试中大受热捧,在无领导小组讨论中这一趋势也益发显着。

      以2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试题为例:

      资料内容:宏扬“忠孝仁义礼智信”传统文化,进步机关干部思维品德本质。

      使命1:在“忠、孝、仁、义、礼、智、信”中,选出三项最重要的。

      使命2:就这三项,提出详细的施行办法。

      使命2的完结,就要求考生从实践的作业场景,作业功能动身,归纳考虑职、权、责等方面内容,做好人物定位,杰出实践,重视施行办法的落地和实操性。一起从考官的视点来看,考官也期望可以选拔出具有实践作业才干、执行力强、事务才干强的考生。因而考生只要掌握了这一出题趋势,才干防止在面试中不切实践的答复,防止答案的“假、大、空”,给考官留下纸上谈兵的不良形象。

      三、加大关于“德”的考察力度

      (一)考官测评规范的新改动

      国家公事员局考试选用司担任人表明,新一年度国家公事员应考将加大对考生“德”的考察,考生政治品德不良,社会责任感和为公民服务认识较差将不得选用为国家公事员。

      由此至少考生应该可以推断出两点::榜首,考题内容会向考生本身德行砥砺,党性修养、准则性、责任感与服务认识等方面歪斜;第二,测评规范将发作新的改动,品德成为重要的打分根据,也便是考官在打分的过程中不仅仅会重视考生才干的考察,还会参加关于考生德行的测评,因而华图公事员考试研究中心提示广阔考生要注意从考官的期望动身,有真情实感去感动考官,表现本身的德行。

      (二)凸显价值观念类标题添加、难度加大

      自我认知类标题、人际关系类标题、归纳剖析类标题都可以凸显考生的价值观念,最简单呈现品德论题方面的考察,比如:“请你介绍一下今世你最尊重的一位品德榜样”,“假如你知道了上级领导在一次公事观察中收取了贿赂,你该怎么处理?”,“请问你怎么看待《南通市公事员思维品德和社会诚信行为规范》的出台?”等标题,均环绕“公事员品德”论题进行面试问题设置,可以比较有用地考察出头试考生的知识结构、作业才干及品德修养。因而,“公”“德”进入面试考察环节的可能性也非常大。

      四、考察方式的多样性立异性

      大部分考生在备考的过程中往往从历年的考察方式和安排流程动身进行备考,可是跟着国考关于公事人员才干要求的提高,国考面试也会在方式上和内容上进行灵敏的调整和改动。如:在结构化面试中交叉情形模仿,铁路公安等岗位呈现视频标题,银监会等岗位加试英语标题和专业标题,讲演题型的增多,部分岗位考生答复标题时可以打乱标题次序,部分岗位多考场考察及自在面谈等等,都阐明国考面试的考察方式及标题方式是不断丰富、不断立异的。信任在往后的面试中会呈现更多的面试手法,使得考察愈加立体化,其间事例剖析题便是一个备考的要点。

      期望广阔考生在备考的过程中可以从出题趋势动身,灵敏掌握、科学备考、打牢根底、做到以不变应万变。

     

     
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