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    “职场菜鸟”与“老油条”的差异
    时刻:2013-01-12 9:08:00     作者:必威VIP招聘     来历:必威VIP网
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        新年伊始,又到了回顾过去一整年卖力作业的日子。网友的一则绝妙总结,一下点出了“职场菜鸟”和“老油条”的差异,例如怎样“掌握”前进速度的快慢、怎样“分配”成果归属等等。尽管许多网友看后直夸“绝了”,但也有人慨叹无比,“不要让生长,把你变成你从前讨厌的那个人。”
        在这份总结中,总共罗列出“职场菜鸟”和“老油条”的6个差异。
    1、关于绩效,“菜鸟”高高跳过方针线;“老油条”则稍微逾越,只愿做个“进退两难的人。
    2、关于方针,“菜鸟”觉得“生长比成功更重要”,所以方针年年上涨、年年逾越;“老油条”觉得“安稳名列前茅”,所以年年方针相同,年年完结额根本坚持一致;
    3、关于领导的告知,“菜鸟”很快乐得到领导的信赖,并立誓竭尽全力;“老油条”则抱着“领导爱折腾,不出三天他就忘了这事”的主意,先答应着,不过放放再说;
    4、面临困难,“菜鸟”把一切问题都自己扛;“老油条”理解,“会哭的孩子有奶吃”。
    5、取得成果时,“菜鸟”高呼,“这是我做的”;“老油条”心里清楚,“花花轿子人抬人”,着重“领导、团队有方!”
    6、写总结时,“菜鸟”遍地求“大神”们的模板;“老油条”们却很淡定,“本年的亮点怎样编”……
    关于这份被众位网友高呼“太准了”的总结,也点出了职场的严酷——“或许所谓生长,不过是你变成了你从前最讨厌的那个人”。在公司担任人力资源部司理的邵女士表明,实际上,“职场菜鸟”不代表厚道蠢笨,“老油条”也不代表“老奸巨猾”。公司当然喜爱结壮肯干的新职工,但一起也愈加爱惜聪明、注重团队的老职工。
    可是,不管资格长短,尽力和职责是相同的。邵司理以为,“职场规矩”确实得学,在这个过程中不损失自我,才是新人们最好的“进化”。“坚持菜鸟的冲劲儿,加上‘老油条’的稳劲儿,才干一步步走向成功。”
     
     
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