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    出作业经理人的五大特质
    时刻:2012-11-26 8:50:00     作者:必威VIP招聘     来历:必威VIP网
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    出作业经理人的五大特质
        作业经理人也许是企业里一个较为杂乱的人物,他是创业者、出资人和实际操作的职工之间的枢纽。他既要了解创业者的主意,掌握企业的开展方向,又要处理公司内部事务,了解普通职工的作业状况。那么出色作业经理人应该具有哪些特质呢?在近来举办的中欧商学院“校友返校日”论坛上,资深作业经理人、创业者、出资人一起探讨了这个论题。
    特质一:专业
        专业才能是作为一个作业经理人的根底,要想完结创业者的嘱托,作业经理人有必要有强壮的专业才能。专业才能包含强悍的履行才能、培育团队的才能等。
        是否完结自己的许诺是衡量作业经理人履行才能的一个重要规范,不管是出售方针仍是赢利方针,作业经理人有必要能拿出一张美丽的成绩单来证明自己的履行才能。
        培育团队的才能相同十分重要。张清宇还在飞利浦作业时,飞利浦的总裁从前告知他,作为一个作业经理人,他不能总坐在一个方位上没有开展前途,他从今天开始就要找一个人顶替他,所以他一定要培育一个自己的团队。
    特质二:有创业者的心态
        假如说创业者的事业心是应战自我,去完结一个新的、没有的东西,那么作业经理人的事业心,便是一旦遭到托付,就能自己想办法去完结这个托付。可是,这并不是说两者是彻底别离的,作业经理人还应该有创业者的心态。
    “假如我只用作业经理人的帽子去做工作,肯定死。”大众点评网人力资源副总裁凌震文说。他以为假如没有创业者的心态,是做欠好作业经理人的。凌震文从前在阿斯利康、IBM等大公司做过,公司结构流程都现已很完善,所以他刚到大众点评网做副总裁时,缺少创业者的心态,导致一开始有时会不注意细节,有些工作想得不是那么全面。
    他说,做一个有创业者心态的作业经理人,往往会觉得自己是“穿得西装革履在干农活”。
    特质三:了解创业者
        “什么是老板?老板便是要求你把一些特别的事例变成普遍真理的人。”周文岳常常跟搭档说这样一句话。作为上海复星医药有限公司的副总裁,周文岳以为自己最拿手的便是了解老板。老板永久期望可以到达最好的成果,假如老板提出一个要求,你按一般的规范履行,老板是不能满足的。
        他以为作为一个作业经理人,最重要的特质是情商要高,要能了解创业者为什么有这样的要求。尽管有时分创业者的要求或许会比较过火,可是作业经理人要具体了解创业者的目的、方针和周期,然后更好地了解创业者。
    特质四:忠实
        当作业经理人的主意比老板还多的时分,或许就有问题了。曾在飞利浦作业过的宝尊电商联合创始人张清宇对此颇有感受:“在外资企业,不要站错队跟错领导;在民营企业,要把创始人当错最崇高的精神领袖来对待。”
    关于创业者来说,有时才能并不是最重要的。一个才能很强的作业经理人,假如不忠实,那么他的才能越强,对创业者的破坏力越大。
    特质五:跟职工浑然一体
        章苏阳是IDG技能创业出资基金的合伙人,作为一个出资人,他更垂青作业经理人的交流才能,垂青“他是不是能跟大众浑然一体”。假如在一个彻底竞赛的范畴,公司比拼的就不是谁做得更好,而是谁更少犯错。作业经理人一个人不或许事事考虑周全,这时就需要其他职工的提示。
    作业经理人假如盲目自傲,不与下面的人交流,很或许会决议计划过错,“错了就掉下去”。从佳能和尼康的竞赛中就能很清楚地看到这一点,当尼康决议计划过错时,佳能就敏捷上位;而当尼康调整战术、开发新技能时,又能很快追上佳能。在这一过程中,不仅能协助企业不断批改本身过错,并且能增强企业凝聚力,然后促进企业更健康地开展。
     

     
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