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    职场中难以成功的五类人
    时刻:2012-11-17 9:21:00     作者:必威VIP招聘     来历:必威VIP网
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        第一种:高智商低情商的人
      这种人往往具有很高的才调,却总是悲叹英雄无用武之地。这类人的不成功,往往不是短少慧眼识才的伯乐,而是自己刺伤了伯乐的眼睛。
      智商是一种纵向的才干,情商是一种横向的才干。就好像圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决议圆锥的高度。底盘相当于一个人的外交处世才干;高度好像一个人的才调。一个人才调的发挥有必要以底盘为根底。习惯大气候,发明小气候,自己为自己才调的发挥去活跃主动地发明好外部条件,才干更好地发挥自己的才干,完成自己的志向。皮之不存,毛将焉附?
      感言:假如没有足够大的“底盘”做根底,就成了一根“棍子”,就会成为他人手中之器,任人随意丢掉。
      第二种:不自傲的人

      自傲是高兴的源泉。自傲的人会坚持活跃达观的心态。自傲有三个层面。
      首要,自傲是对自己的了解和赏识。在他我、自我和本我的层面上,你是最本我的,最了解自己的。对自己的长相、特性、气质与才干,一直都抱有必定的情绪。
      其次,自傲是面临他人否定与讥讽的安然。自傲的人不怕他人否定自己,真实的庄严是不怕被蹂躏的。所以,自傲的人可以客观地看待和点评周围的人和事。相反,不自傲的人总是把他人好心的批判视为一种进犯,对外界的人和事物灵敏而软弱,十分简单做出过激的反响。
      第三,自傲是对面临改变的达观与勇气。自傲者把一切的改变视为机会迎候,把波折当作生长的舞台与空间,把磨难当作铸造自己的大学。自傲,是首歌。
      感言:自傲不是说有就有的。自傲是一种长时间的锻炼、沉淀和修为。
      第三种:心里关闭的人
      这种人平常看起来得心应手,和周围搭档的联络打得一片炽热。但是,当你和他(她)两个人共处的时分,你会发现,很难有深化的沟通。由于,他(她)心灵的大门是紧锁的,简直历来不向他人打开。
      这样人并不能说是心胸很深,而往往是对他人短少信赖或许受过什么损伤。所以,看起来性情十分外向,其实却是一种外延型的外向,而非内在型外向。无法打开心扉与人沟通的人,不光无法了解和认知他人,并且也无法让他人了解和认知他(她)自己,这样的人简直没有朋友。
      感言:成功者,一定有一颗鲜活而丰厚的心灵。
      第四种:阿谀奉承的人
      见风使舵、虚溜拍马、阿谀奉承、阿谀奉承……见人说人话,见鬼说鬼话,都是描述这类人的。
      阿谀奉承者,自古有之。此类人往往目不识丁,抑或是学而无术,误把拍马屁当作了一种术。在官场之上,马屁术大有商场。那是由于被拍者好之,拍马者乐之。但是,在商场上,马匹术就不见得有那么灵验了,即便可以赢得初一,也很难过了十五。
      感言:做人无一点真肯的想法,便成个花子,事事皆虚,处世无一点圆活的机趣,便成个木人,处处有碍。
      第五种:经不起波折的人
      波折和失利并不可怕。可怕的是惧怕失利,惧怕失利,便是回绝成功。失利让人深入。不阅历失利也不会有大的成功。史玉柱说:“作为咱们从前失利过,至少有过失利阅历的人,应该常常从里边学点东西。人在成功的时分是学不到东西的,人在顺境的时分,在成功的时分,沉不下心来,总结的东西自然是很虚的东西。只要失利的时分,总结的经验才是深入的,才是真的”。
      感言:假如你的胸襟是一盆水,那么波折便是一碗水;假如你的胸襟是大海,那么波折便是一滴水。

     
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